背景
抓住主要矛盾，解决关键问题，形成核心竞争力，不管对于个人还是集体都要意义。《80/20法则》一书为我们提供了该法则的原因、表现和应用。
对个人而言，下面几点启发尤为重要。
重视职场中的人际关系
20%的人占据了你80%的人际关系中的重要程度
占居80%重要性的关系只投入了20%的时间
比如和领导的高效深入沟通，是职场成功的重要前提，但却占据了20%的时间不到。这在自己这几家的职场经历中都有些⏰，需要深入思考根本原因是什么。
深入发展的关系的数量是有限的
职场、朋友都是如此，二三良师益友，远胜一群萍水之交。你为何很少发现并投奔山头，很少有自己的坚定盟友？
透过80／20法则的背后
- 专业化分工的趋势
- 对核心价值、核心竞争力的深刻洞察和应用；
- 不要被表现迷惑
台上一分钟、台下十年功，你看到20%的时间挣取了80%的收入，是因为只看当下，没看前期的投入？
穷忙
无为而治对个人和集体而言，始终是最高效和优雅的状态，其背后蕴涵着很多支撑要素：
* 如果一直忙于具体事物，势必挤压思考的时间：而实际深思熟虑之后的实践，通常会找到最省时省力的方法；
* 自治系统：好的文化和管理制度，能够促成小团体各自更紧融合成一个自我驱动、组织、分工、协作的团体，所依赖的外在人工输入可以不多。
思考的力量
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对社会、趋势、商业的了解，对自己和团队的深入认识，发现短板和长板；
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持续、深入地思考
能够使用80／20法则的前提是深思熟虑过。
这点正是我所欠缺的，表现在：
- 严重缺乏批判思维、容易相信书上的文字；
1.满足于初步想到的第一种方法； - 思考的强度和深度亟待提高；
- 想到的方法实施后还有纰漏；
- 容易无限扩大自己的想法的好处和应用；