找工作与考研的一点感受

最近经常有师弟师妹问我有关考研和找工作的事情,恰好我都经历过,我很乐意谈一下我感受,以供大家参考。

先说找工作吧。一般10月份之后就有单位开始进来招人,进入11月份,一些不错的公司会相继而来,有时甚至一天有几场招聘会,这样逐渐会有一个高峰期。不考研的同学可以抓住这些机会。我们班四个不考研的同学都是在这个时候找到工作的。过了寒假后,一般二月中旬就有单位开始招人了,并且进入学校的招聘会逐渐增年多,到了3月份又会出现一个小高潮,之后机会就慢慢少起来。4月中旬后,招聘会就少了许多。因此,上学期没找到工作的,或者考研没考好的,务必好好把握2、3月份的机会;否则,往后更难了。我认识的几个考研没发挥好的同学,在3月上旬之前都找好了工作,待遇还很不错。尽快找到好工作,除了要把握好时机外,还要保持信息灵通。网上有许多就业信息。我常上我们学校的就业网、武大的就业网、白云黄鹤Job版、BBS自己院系的版面,此外还有中华英才网等,其实能够充分利用学校网站上的信息基本上就足够了。当然,还有许多优秀的公司,像华为、朗讯、诺基亚、宝洁等会把招聘信息发在自己的网页上,想到这些公司去的话,务必关注他们网站上的消息。时机和信息是基础,能力才是关键。虽然我没有面试过非常优秀的公司,但也面试过华为惠通、港湾、南京841所这些还不错的单位。一般进入了面试,都能拿下来。个人感觉专业技能和综合素质最重要。只有专业过硬,才能通过笔试,进而有机会面试,在面试过程中才不怕专业问题。现在愈来愈多的公司要求有专业经验,准备找工作的同学应该想法设法尽早进入公司、接触项目,大三后的暑期实习是一个可以充分利用的好机会。综合素质体现在你的穿着、举止和言谈上,一般情况下,有经验的面试官可以通过这些对你做出一个比较客观、准确的评价。所以面试从某种程度上说,比笔试更关键。面试前务必充分准备,除了临时抱佛脚外,平时对自己言谈举止的不断改进才是关键。

 

再说说考研吧。开始复习的时间可以不必那么早。我从四月份就开始复习,结果考了369分,另外有两个女生,从10月份才开始,一个考了380多,一个考了402 。这有点像拉弓射箭,早早把弦绷紧了,箭没射出,手却酸了。复习方法不多讲了,都读到大学了,相信每个人都有自己的学习方法,只有一点要记住:付出总有回报。想当年我们寝室三兄弟,从11月份开始,一般每天都是早上7点钟起床,晚上11点钟才回到宿舍。有时为了去教室占座位,6点多就必须起来。这样一直坚持下来,功夫不负有心人:我们寝室,一个369,一个402,一个412,三个都上了。最后讲考研复试。一般复试会有笔试(有的还有上机)、英语、面试三个环节。不同学校初试成绩与复试成绩、复试的每个环节之间的比重不同。我报考的中科院计算所,今年初、复试各占50%,复试中面试又占40%。可见面试很重要,因为面试的时候你报考的导师会亲自考察你,并决定是否愿意录取你。不同于找工作的面试,个人认为研究生面试更注重对反应能力、表达能力的考察。只有知识熟练、思维敏捷才能反应迅速,才能充满灵气。即便一两个问题没回答出来,也不要紧。导师最喜欢充满灵气的学生。良好的表达能力是日常交际的基础,更是学术沟通的保障。这方面我就吃过亏。在中科院面试,有好几次我讲我做的小型虚拟文件系统的设计,每讲一次我就被淘汰一次。后来请老师帮我分析才知道,我讲得太复杂、太啰嗦了,老师们听得很不耐烦。他说我讲的东西用几句话就能够概括,还能让大家听明白;如果能高屋建瓴地、抽象地看问题,就可以凝练地表达了。提高这个能力也不是一日之功,除了夯实理论基础外,平时还得多和同学、老师讨论问题。所以在平时学习、实践中,积极地讨论问题大有帮助。

找工作与考研虽然有许多不同,但都要面试;面试侧重点虽然有所不同,但到要考察综合素质。良好的综合素质可以让面试官当场决定录取你,无论你的笔试成绩、初试成绩多么靠后。因此,我们的当务之急是如何有效提高自己的综合素质。我特别想指出的是,这一问题的解决不是在寝室、自习室或者图书馆,而是在你与同学、老师和亲友交往的每一句话、每一个举动之中。自身的提高士是永无止境的,我愿意与大家一起努力。